Peu d'entreprises ont mis en place un dispositif de retraite supplémentaire
En 2015, un peu plus d'une entreprise sur dix proposait au moins un dispositif de retraite supplémentaire à ses salariés, sous la forme de contrats à prestations définies ou de contrats à cotisations définies. Ces derniers sont d'ailleurs nettement plus fréquents.
En 2015, seules 13 % des entreprises employant de plus de 10 salariés avaient mis en place un dispositif de retraite supplémentaire pour leurs salariés, selon une étude de la DREES. Les grandes entreprises sont plus nombreuses à faire bénéficier leurs salariés de ces types de contrats (33 % des entreprises de plus de 1 000 salariés). En outre, les dispositifs de retraite supplémentaire sont plus souvent mis en place dans les entreprises du secteur des activités financières et de l’assurance et, dans une moindre mesure, dans celles de l’industrie. Les contrats à cotisations définies, pour lesquels le montant de pension n’est pas garanti mais dépend des cotisations effectivement versées, sont plus nombreux (12 % des entreprises) que les contrats à prestations définies où l’entreprise s’engage sur un montant de prestation, déterminé à l’avance, à verser à certains de ses anciens salariés (1,4 % des entreprises).
© Copyright Editions Francis Lefebvre